在公众的关注下，星宇股份董事长周晓萍于9月2日首次公开致歉，但这一声明不仅难以平息公众愤怒，反而加剧了舆论的反扑。此事件源于2025年的校招投放，公司高调招募了大量优秀应届毕业生。然而，仅入职一个月后，员工被迫选择“自愿离职”或调岗至低薪的体力劳动岗位，引发了强烈不满。
人力资源部与每位应届生的谈话内容流出，显示公司以威胁手段迫使员工放弃合法权益，导致众多高学历人才选择抵制这一不公正的安排。星宇股份显然低估了年轻人的维权意识，他们迅速搜集证据并向多个重要机构及媒体举报，舆论因此迅速发酵。
更令人震惊的是，星宇的员工人数在短短一年内大幅下降，公司的管理层表现出对人才价值的严重误判。尽管董事长在业绩说明会上公开道歉，并承诺改善用工管理，但外界对公司的质疑未减。随后，随着舆论的持续发酵，市场对星宇股份的信任度大幅下滑，股价出现了显著下跌。
在此背景下，外界得知星宇实际上为典型的家族控股结构，公司决策层对人才战略的失误，可能将加剧公司的信任危机和招聘困难。星宇的未来发展面临挑战，而单靠一纸致歉恐难以挽回其品牌形象。
发表评论